РАБОЧАЯ ВИЗА В КАНАДУ И ПЕРСПЕКТИВЫ НА ИММИГРАЦИЮ
Если гражданин другой страны желает работать на территории Канады, ему необходимо для этого получить соответствующее временное разрешение – Work Permit.
Исходя из понятий иммиграционной службы Канады, под работой подразумевается любой вид деятельности, за который выплачивается заработная плата или комиссионные вознаграждения, или которая составляет прямую конкуренцию постоянным жителям или гражданам Канады в трудоустройстве. Волонтерская работа или работа, осуществляемая по телефону или интернету человеком, официально трудоустроенным компанией вне Канады, не считается работой с точки зрения иммиграционной службы Канады. То есть, например, если Вы программист IT компании славного города Москва и в удаленном режиме выполняете работу из Ванкувера, в который приехали в качестве туриста, то Вам нет необходимости получать Разрешение на Работу.
Work Permit может быть выдан на срок от нескольких дней до нескольких лет. Если данное право работать в Канаде выдано под определенное вакантное место работы, то работник не имеет права поменять работодателя без получения нового Разрешения на Работу.
Весь процесс получения временного Разрешения на Работу или рабочей визы состоит из двух важнейших этапов: получение работодателем права на временное трудоустройство иностранных работников и получение зарубежными работниками Разрешения на Работу в Канаде. А теперь немного поподробнее.
УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
В большинстве случаев работодателю приходится получить положительное заключение о состоянии рынка труда (LMO) в Министерстве трудовых ресурсов и социального развития Канады (HRSDC). Подобное заключение выдается, если HRSDC признает, что работодатель не в силах заполнить вакантную позицию местными рабочими ресурсами.
В некоторых случаях LMO … \подробнее здесь\ не требуется.
Кроме этого, работодатель должен выполнять ряд требований по обеспечению и поддержанию нормальных безопасных условий труда, а также приложить достаточные усилия и попытки для заполнения вакантных позиций работниками из числа местных жителей.
Как только все требования выполнены и получено положительное заключение, работодатель может выслать официальное приглашение иностранному работнику вместе с копией заключения Министерства трудовых ресурсов и социального развития Канады.
ПРОЦЕСС ДЛЯ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА
Именно на основании полученных от канадского работодателя документов подается заявка на временное Разрешение на Работу и канадскую визу. Среди прочих требований следует отметить:
- подтверждения достаточного количества средств для проживания на первое время
- доказательства того, что Вы являетесь удачным кандидатом на предлагаемую рабочую позицию (исходя из Вашего опыта работы, образования или квалификаций)
- факторы, свидетельствующие о временном характере Вашего пребывания в Канаде, то есть, документы, подтверждающие Вашу связь с Родиной
- справки об отсутствии судимости и хорошем медицинском состоянии
- прочее.
При положительном исходе Вы получаете из Посольства Канады визу временного жителя и Письмо, являющееся основанием для вручения Вам Разрешения на Работу. Само Разрешение на Работу выдает иммиграционный офицер при пересечении Вами канадской границы.
САМОЕ ОСНОВНОЕ О РАЗРЕШЕНИИ НА РАБОТУ:
требует наличия официального приглашения на работу от канадского работодателя
носит временный характер (максимум 4 года), но может быть продлено в пределах Канады
может быть получено в течение нескольких недель
предоставляет возможность приехать в Канаду и получить работу до получения иммиграционной визы
дает право прямым членам семьи иностранного работника сопровождать его в Канаду и получить открытое Разрешения на Работу
ПЕРСПЕКТИВЫ РАБОТЫ В КАНАДЕ – ИММИГРАЦИЯ В КАНАДУ ЧЕРЕЗ РАБОТУ
На территории Канады существует ряд федеральных и провинциальных иммиграционных программ и часть из них отведена иммиграции с поддержкой канадского работодателя, а именно:
КАНАДСКИЙ ОПЫТ (CANADIAN EXPERIENCE CLASS)
С точки зрения работодателя, это самый простой способ иммиграции иностранного работника.
Работник должен:
- продемонстрировать необходимый уровень владения языком, английским или французским … \подробнее здесь\
- иметь как минимум 1 год опыта работы с полной трудовой занятостью по одной из квалификационных профессий
- выражать желание остаться на постоянное жительство в территории Канады, за исключением провинции Квебек.
Данная программа требует минимального участия со стороны работодателя – рекомендательное письмо.
Единственным камнем преткновения могут быть ограничения по количеству принимаемых заявок в год по каждой профессии.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК (FEDERAL SKILLED WORKER PROGRAM)
Данный вариант может заинтересовать иностранных работников, которые не подходят под программу Канадский Опыт. Обычно данная программа сопровождается заполнением и сбором существенно большего количества документов, зато нет ограничений по количеству заявок для иностранных работников с гарантированным трудоустройством (Arranged Employment).
К основным требованиям относятся:
- наличие работы по одной из квалифицированных специальностей,
- наличие действующего Разрешения на Работу вплоть до получения иммиграционной визы,
- необходимое минимальное количество баллов, которые складывают из оценки возраста, уровня имеющегося образования, опыта работы, знания одного или двух государственных языков Канады, трудоустройства Канаде и прочего
ПРОВИНЦИАЛЬНЫЙ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК (PROVINCIAL NOMINEE PROGRAM)
Данная программа требует максимального, по сравнению с остальными программами, вовлечения работодателя в процесс оформления.
Требования существенно отличаются в зависимости от провинции и профессии.